Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko okazja dla rekrutera, aby poznać kandydata. To także doskonała szansa dla Ciebie, jako kandydata, aby dowiedzieć się więcej o firmie, stanowisku i dowiedzieć się, czy jest to odpowiednie miejsce dla Ciebie. Przygotowanie pytań dla rekrutera to nie tylko przejaw zainteresowania, ale także aktywna postawa, która może przyczynić się do bardziej efektywnej rozmowy. W tym artykule Dziennik HR omówimy, dlaczego warto przygotować pytania dla rekrutera i jak aktywnie uczestniczyć w procesie rozmowy kwalifikacyjnej.
Dlaczego warto przygotować pytania?
- Dowiesz się więcej o firmie: Pytania dotyczące misji, kultury organizacyjnej czy strategii firmy pozwolą Ci lepiej zrozumieć, czy wartość firmy i twoje oczekiwania są ze sobą zgodne.
- Pokażesz zainteresowanie: Przygotowanie pytania pokazuje, że naprawdę zależy Ci na tej rozmowie i potencjalnej współpracy. To może sprawić, że rekruter spojrzy na Ciebie jako na bardziej zaangażowanego kandydata.
- Sprawdzisz, czy to miejsce dla Ciebie: Pytania dotyczące środowiska pracy, oczekiwań względem stanowiska czy możliwości rozwoju pozwolą Ci ocenić, czy firma spełnia Twoje oczekiwania.
- Wyróżnisz się: Kandydaci, którzy zadają mądre i przemyślane pytania, mogą zapadną w pamięć rekruterowi i wyróżnią się spośród innych.
Jakie pytania warto przygotować?
- Pytania o firmę: Dowiedz się o historii firmy, misji, wartościach i kulturze organizacyjnej. Zapytaj, jakie cele stawia sobie firma w najbliższym czasie.
- Pytania o stanowisko: Zastanów się, jakie umiejętności są kluczowe dla danej roli, jakie wyzwania czekają na osobę na tym stanowisku i jakie są oczekiwania wobec kandydatów.
- Pytania o zespół i współpracę: Dowiedz się, z kim będziesz współpracować, jakie są relacje w zespole i jakie są wartości organizacyjne, które podtrzymują współpracę.
- Pytania o możliwości rozwoju: Zapytaj o możliwości awansu, szkoleń czy projektów, które pozwolą Ci się rozwijać w firmie.
- Pytania o proces rekrutacyjny: Zapytaj, co będzie następnym krokiem po rozmowie, ile trwa cały proces rekrutacji i kiedy można się spodziewać informacji zwrotnej.
Aktywność w trakcie rozmowy
- Słuchaj uważnie: Rekruter może podać wiele informacji podczas rozmowy, które mogą skłonić Cię do zadania konkretnych pytań.
- Zadawaj pytania w odpowiednich momentach: Zadawaj pytania, gdy pojawia się naturalna przerwa w rozmowie lub po odpowiedzi rekrutera na Twoje pytania.
- Nie bój się zapamiętanych pytań: Nie musisz zapamiętywać wszystkich pytań na blachę. Możesz je mieć przy sobie, aby się do nich odwoływać.
- Nie obawiaj się reakcji: Rekruterzy zazwyczaj cenią kandydatów, którzy zadają pytania. To pokazuje, że są aktywni i zaangażowani.
Podsumowanie
Przygotowanie pytań dla rekrutera to kluczowy element udanej rozmowy kwalifikacyjnej. Daje Ci możliwość dowiedzenia się więcej o firmie i stanowisku oraz aktywnego uczestniczenia w procesie rekrutacji. Pamiętaj, że rekrutacja to dwustronny proces – firma wybiera kandydata, ale Ty także wybierasz miejsce, w którym chcesz pracować. Pytania, które zadasz, mogą pomóc Ci dokonać bardziej świadomego wyboru i dowiedzieć się, czy to miejsce naprawdę pasuje do Ciebie.
